济宁高新区公布重点行业2014年度紧缺人才情况
来源:    发布时间: 2014-07-16 19:08   1052 次浏览   大小:  16px  14px  12px
 15日上午，济宁国家高新区召开《人才需求目录》推介会，发布了包括工程机械、汽车零部件等6个重点行业2014年度的紧缺人才需求情况。此举对于企业更好地制定招聘计划、高校及时培养适合岗位的人才等都具有重要意义。

 15日上午，济宁国家高新区召开《人才需求目录》推介会，发布了包括工程机械、汽车零部件等6个重点行业2014年度的紧缺人才需求情况。此举对于企业更好地制定招聘计划、高校及时培养适合岗位的人才等都具有重要意义。
       此次发布的高新区2014年度重点行业紧缺专业人才需求目录，包括岗位名称、岗位职责、学历经历要求、任职能力要求、岗位年薪五部分，共包括6个重点行业。其中，工程机械行业有35个岗位，涉及营销总监、技术部部长、煤矿设备技术设计师等，汽车及零部件行业紧缺人才专业涉及22个岗位，光电信息行业涉及20个岗位，生物医药行业涉及16个岗位，新材料行业涉及15个岗位，而高新技术服务行业则涉及29个岗位，是此次发布的目录中紧缺人才最多的行业。
       所有岗位中，除了如行政人员、生产技术员等基础岗位没有工作经历要求，其余岗位至少需要2年以上同岗位工作经验，高层管理岗位更是普遍需要5年以上相关工作经验。同时，各岗位对人才的任职能力要求也非常详细，如果能胜任工作，届时享受的年薪也十分诱人。
       据了解，今年2月份至5月份，济宁高新区与万宝盛华集团(中国)合作对区内重点行业紧缺专业人才需求进行了调查，最终编制完成《济宁高新区2014年度重点行业紧缺专业人才需求目录》。万宝盛华集团(中国)项目总监黄春泉介绍，调查中他们发现区内最为紧迫需求的人才是技术类管理人才和技术类营销人才，同时对技术型服务人才的需求也十分迫切。
       另外，2014年这六大重点行业人员需求都有增加，但企业又多少存在招聘困难的现象。针对这种情况，企业引进人才开始不再局限于济宁本地和周边，海外人才逐渐成为考虑对象。
       让招聘、求职更具针对性
       此次发布的紧缺专业人才需求目录，对高新区具有重要意义。对政府部门来说，目录涉及区内重点行业人力资源供求、紧缺专业人才岗位信息等内容，可以为人才政策及实施细则的制定等提供重要的参考依据，更好地推进人才工作，提高人才引进培养的针对性和有效性，营造利于人才成长的良好环境。对企事业单位来说，目录可供企事业单位在人才招聘过程中参考，同时对各企事业单位的人才培养和保留具有指导意义。
       不只如此，各高校、教育培训机构等也可据此目录调整完善相关技能和专业知识培训课程，提高教育培训的针对性，培养更多适合市场需要的紧缺专业人才。同时，专业人才也能明确紧缺人才岗位和相关要求，了解高新区重点行业的人才需求情况，并根据岗位任职能力要求来提高个人素质和能力。
       “目前来说，济宁高新区最稀缺的资源就是人力资源，最需要的支持是人才支持。”济宁高新区党工委副书记鹿洪超介绍，高新区一直把人力资源作为第一战略资源，目前全区人才总量达到5.6万人，其中硕博士2524人，拥有国家“千人计划”专家10人、省“泰山学者”特聘专家8人，享受国务院政府津贴专家5人，人才对经济的贡献率逐步提高。

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